29.09.2022 Новости, Государство и ИТ, Кадры, корпоративная культура, обучение, КризисПервый замглавы Минтруда Ольга Баталина рассказала о защите трудовых прав мобилизованных граждан. Главное: Если мобилизованный сотрудник был уволен после 21 сентября, этот приказ работодателя будет отменен. Взамен работодателю необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора. Если повестку получит сотрудник, находящийся под сокращением, его трудовой договор будет также приостановлен. Эти правила распространяются на всех работодателей. Рабочие места сохраняются и для мобилизованных граждан, и для добровольцев. В том числе для: работающих по постоянному (бессрочному) трудовому договору, тех, с кем заключен срочный договор, находящихся на испытательном сроке, работающих по служебным контрактам и на госслужбе. Для приостановки трудового договора нужно предоставить работодателю повестку. Весь период приостановки договора включается в трудовой стаж. Работодатель может взять временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника. Какие гарантии предусмотрены для семей мобилизованных граждан Госдумой приняты поправки в Трудовой кодекс, предоставляющие гарантии для членов семей мобилизованных граждан. В ближайшее время их рассмотрит Совет Федерации. Согласно документу при мобилизации одного из родителей: Если в семье воспитываются дети до 14 лет, второго родителя без его согласия не могут привлекать к ночной, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни или отправлять в командировку. Родители детей до 18 лет получают ...
читать далее.
