06.07.1999 НовостиКриста Деньян В 614 отделениях фирмы Sun Healthcare Group (Альбукерке, шт. Нью-Мексико), разбросанных по всему миру, работает более 62 тыс. человек, которым постоянно необходимо быть в курсе новейших методик и курсов лечения. Какие же суммы приходится этому поставщику медицинских услуг с оборотом 3 млрд. долл. тратить на производственное обучение? К счастью, компании удалось найти способ поставить эту статью расходов под контроль.Минимизировать затраты позволила новая технология потоковой передачи видеоданных для оперативного распространения образовательных программ по раскинувшейся на весь мир корпоративной интрасети.Сэкономлены тысячи долларов на копировании видеокассет и их рассылке. Но, что более важно, сотрудники Sun Healthcare могут обращаться к новейшим учебным материалам со своих настольных ПК в любой момент, когда это потребуется. “В производство и распространение учебных материалов уходила большая часть денег, - пояснил Web-менеджер из Sun Healthcare Рон Нолан. - Работы по копированию кассет и поддержанию в рабочем состоянии видеомагнитофонов и телевизоров обходились в тысячи долларов, не говоря уже о необходимости вести полный учет и тиражировать новые программы. Теперь нам удалось избавиться от всего этого”.Sun Healthcare - далеко не единственная компания, обнаружившая этот способ сокращения затрат на обучение и повышения его качества. Многие организации занимаются дистанционным обучением как собственных служащих, так и клиентов. Аналитики из ...
читать далее.
