Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Организациям следует пойти дальше разрешения удаленной работы, чтобы повысить лояльность сотрудников при гибридной модели. Сотрудники организаций, учитывающих их человеческие потребности — когда в них видят людей, а не просто «ресурсы», — в 3,8 раза вероятнее будут демонстрировать высокую продуктивность, говорит Gartner. Глобальный опрос в июне 2022 года, охвативший более 400 сотрудников и руководителей, исследовал организации, внедрившие новые модели работы еще до окончания пандемии. «Человечность» трудовых отношений включает в себя три основных аспекта: гибкость в выборе места выполнения работы, намеренное сотрудничество и руководство, основанное на эмпатии. Помимо повышения продуктивности, исследование Gartner выявило и другие плюсы трудовых отношений «с человеческим лицом»: в 3,2 раза выше желание сотрудников остаться в организации; в 3,1 раза меньше вероятность возникновения усталости от работы. «Многие организации внедрили гибридную модель работы, однако по-прежнему уделяют мало внимания одному аспекту: гибкости в том, где именно выполняется работа, — пишет в пресс-релизе Грэм Уоллер (Graham Waller), вице-президент практики Executive Leadership в Gartner. — Чтобы достичь конкурентного преимущества, мало гибкости в выборе места — организациям следует поставить людей в центр трудовых отношений, а не рассматривать их как вспомогательные составляющие трудового процесса». В ходе опроса были изучены пять основных подходов к гибкости в выборе локации (см. рис. 1). Только ... читать далее.
