30.01.2023 Новости, МенеджментКак показали итоги 2022 года, на российском рынке труда сохраняется некоторая нестабильность: немало специалистов готовы сменить работу, некоторые даже согласны на смену сферы деятельности, нередки случаи, когда соискатели выходят на рынок по собственной инициативе. Основных факторов, влияющих на ситуацию, несколько. Продолжается смена конфигурации компаний, их «перестройка» под новые условия работы. Одни специалисты становятся менее востребованными, а потребность в других, наоборот, возрастает. Работодатели по-прежнему заинтересованы в оптимизации расходов, в т. ч. на персонал. Популярны такие решения, как заключение контрактов на проектную или удаленную работу, наем возрастных сотрудников, привлечение специалистов на аутсорс — все это для работодателя дешевле, чем содержать штатных работников на постоянной основе. Частичная мобилизация и вызванный ей отток специалистов из России спровоцировали дефицит кадров во многих отраслях, рынок, который и до того был кандидатским, стал еще более интересным для соискателей: компании вынуждены бороться за квалифицированных сотрудников и стали чаще делать выгодные с точки зрения доходов и карьерных перспектив предложения. Эксперты компании Get experts опросили сотрудников российских компаний, как они оценивают свое нынешнее место работы и думают ли сменить его в 2023 году. Всего в исследовании приняли участие 1012 человек — специалисты, менеджеры среднего и высшего звена из различных отраслей и разных регионов России. О том, чтобы ...
читать далее.
