21.07.2023  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

Удаленка, офис и гибрид, обучение и профессиональное развитие, «белая» зарплата и трудовой договор, но сначала — про деньги. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob изучил вакансии программистов от 160 IT-компаний из Москвы и Санкт-Петербурга и проанализировал особенности позиционирования бренда работодателя. Деньги, как известно, — главный инструмент трудовой мотивации, именно поэтому различного рода финансовые гарантии и компенсации работодатели из Москвы и Санкт-Петербурга упоминают чаще всего, причем равное число работодателей сообщает о наличии системы премирования (41% — в Москве, 40% — в северной столице), компенсации на питание (22 и 20% соответственно) и льготном кредитовании (6 и 5%). А вот скидки на продукцию компании чаще обещают работодатели из города на Неве (24% против 10% в Москве), также в Санкт-Петербурге заработную плату чаще называют конкурентоспособной (38 и 33% в Москве). На втором месте по частоте упоминаний в вакансиях — график работы. Причем в Москве программистам чаще предлагают удаленку (63% против 54% в Санкт-Петербурге), а в северной столице — гибкий график (61% против 49% в Москве) и гибридную занятость (51 и 38% соответственно). В топ-3 преимуществ бренда работодателя по числу упоминаний также входят различные аспекты профессионального развития. Причем в Москве чаще всего используют именно формулировку «профессиональное развитие» (71% против 46% в Санкт-Петербурге), а в северной столице предпочитают привлекать наличием системы ... читать далее.