До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Опрос 240 софтверных компаний, проведенный в рамках ежегодного исследования РУССОФТ, показал, что средняя зарплата профильных технических сотрудников этих компаний увеличилась за 2022 год на 8,8%. Однако для разных категорий компаний рост оказался очень неравномерным. С учетом того, что репрезентативность в каждой из категорий отличалась, экстраполяция данных опроса на всю индустрию показала рост в среднем на 11%. В то же время, у определенных категорий компаний показатель был намного выше. Они в 2022 году начали активно набирать сотрудников, привлекая их более высокой зарплатой, чем у конкурентов на рынке труда. У них рост мог составлять более 20% (такое увеличение средней зарплаты имеет 15,3% опрошенных компаний). Преимущественно это те компании, которые более всего вовлечены в процесс импортозамещения. «Несмотря на то что сейчас рынок работника, мы не следуем слепо зачастую неоправданно завышенными ожиданиям. Конечно, мы идем на сближение интересов. Но это дорога с двусторонним движением. И команда, и соискатель взаимно оценивают друг друга, и в большинстве случаев формируется равновесная цена. Одно из интересных наблюдений: зачастую фактором выбора компании становится „заряженность“ команды и „горящие“ глаза основателей. Тогда разработчикам становится интересно не только писать код, а вовлекаться в продуктовый маркетинг. Возможность найти траектории роста как в направлении разработки, так и управленческих задачах, — наша задача как работодателя», — отмечает Мария ... читать далее.
