24.08.2023  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

Конкуренция за кадры будет нарастать в ближайшие три месяца. Главными критериями для кандидатов при принятии нового оффера являются гибкость графика и модели занятости (59%), сбалансированность работы и личной жизни (45%) и более высокая оплата труда (40%). Как показал опрос Gartner в мае 2023 года, 50% из почти 3500 респондентов, принявших джоб-оффер в минувшие 12 месяцев, отказались от предложения, так и не приступив к работе. Более трети (35%) респондентов сообщили, что получили четыре или более предложений за время последнего поиска работы, а из почти 2000 кандидатов, недавно принявших оффер, 47% ответили, что всё еще открыты для других предложений, при этом 42% считали, что смогут найти лучший вариант, если продолжат поиск. «Конкуренция за кадры остается острой: наше исследование показывает, что 59% руководителей кадровых служб ожидают ее нарастания в ближайшие три месяца, — пишет в пресс-релизе Джейми Кон (Jamie Kohn), старший директор HR-практики Gartner. — Мы видим, что многие кандидаты не привязаны к новому работодателю и продолжают следить за открывающимися вакансиями». Чего хотят кандидаты Опрос показал, что 59% из почти 2000 респондентов приняли оффер отчасти из-за большей гибкости в выборе графика и места работы. Другими важными факторами принятия оффера были лучший баланс между работой и личной жизнью (45%) и более высокая оплата (40%). Более половины (56%) из почти 3500 опрошенных сообщили, что комфортность работы в организации столь же важна для ... читать далее.