Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Конкуренция за кадры будет нарастать в ближайшие три месяца. Главными критериями для кандидатов при принятии нового оффера являются гибкость графика и модели занятости (59%), сбалансированность работы и личной жизни (45%) и более высокая оплата труда (40%). Как показал опрос Gartner в мае 2023 года, 50% из почти 3500 респондентов, принявших джоб-оффер в минувшие 12 месяцев, отказались от предложения, так и не приступив к работе. Более трети (35%) респондентов сообщили, что получили четыре или более предложений за время последнего поиска работы, а из почти 2000 кандидатов, недавно принявших оффер, 47% ответили, что всё еще открыты для других предложений, при этом 42% считали, что смогут найти лучший вариант, если продолжат поиск. «Конкуренция за кадры остается острой: наше исследование показывает, что 59% руководителей кадровых служб ожидают ее нарастания в ближайшие три месяца, — пишет в пресс-релизе Джейми Кон (Jamie Kohn), старший директор HR-практики Gartner. — Мы видим, что многие кандидаты не привязаны к новому работодателю и продолжают следить за открывающимися вакансиями». Чего хотят кандидаты Опрос показал, что 59% из почти 2000 респондентов приняли оффер отчасти из-за большей гибкости в выборе графика и места работы. Другими важными факторами принятия оффера были лучший баланс между работой и личной жизнью (45%) и более высокая оплата (40%). Более половины (56%) из почти 3500 опрошенных сообщили, что комфортность работы в организации столь же важна для ... читать далее.
