Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
В недавнем опросе Gartner 83% руководителей кадровых служб ответили, что от них ждут большего, чем три года назад. Роль HR значительно расширилась с начала пандемии: в июльском опросе, охватившем 287 руководителей кадровых служб, 70% респондентов ответили, что у них стало больше возможностей влияния, а 58% — что имеют больше полномочий задавать стратегические приоритеты. «После кардинального изменения формата работы руководители кадровых служб пытаются понять, продолжать ли менять сложившиеся практики, когда внешние обстоятельства, в частности, пандемия, больше не подталкивают что-то предпринять, — пишет в пресс-релизе Брент Касселл (Brent Cassell), вице-президент по консалтингу HR-практики Gartner. — В этой новой нормальности организациям нужно не просто смело действовать, но и всегда быть готовыми к тому, что может ждать впереди». Исследование Gartner показывает, что сотрудники в организациях, всегда готовых действовать, в шесть раз чаще демонстрируют более высокую продуктивность. Gartner указывает три ключевых аспекта, которые позволят HR-руководителям помочь своей компании стать такой организацией: Фактор стабильности Трансформация моделей работы за последние три года — предоставление большей гибкости, гибридная занятость, обращение к новым сегментам рынка труда и т. д. — вызвала дезориентацию среди работников. В июльском опросе, охватившем 3540 сотрудников, лишь 16% ответили, что считают свою организацию предсказуемой. «Непредсказуемость может негативно влиять ... читать далее.
