Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
В недавнем опросе Gartner 83% руководителей кадровых служб ответили, что от них ждут большего, чем три года назад. Роль HR значительно расширилась с начала пандемии: в июльском опросе, охватившем 287 руководителей кадровых служб, 70% респондентов ответили, что у них стало больше возможностей влияния, а 58% — что имеют больше полномочий задавать стратегические приоритеты. «После кардинального изменения формата работы руководители кадровых служб пытаются понять, продолжать ли менять сложившиеся практики, когда внешние обстоятельства, в частности, пандемия, больше не подталкивают что-то предпринять, — пишет в пресс-релизе Брент Касселл (Brent Cassell), вице-президент по консалтингу HR-практики Gartner. — В этой новой нормальности организациям нужно не просто смело действовать, но и всегда быть готовыми к тому, что может ждать впереди». Исследование Gartner показывает, что сотрудники в организациях, всегда готовых действовать, в шесть раз чаще демонстрируют более высокую продуктивность. Gartner указывает три ключевых аспекта, которые позволят HR-руководителям помочь своей компании стать такой организацией: Фактор стабильности Трансформация моделей работы за последние три года — предоставление большей гибкости, гибридная занятость, обращение к новым сегментам рынка труда и т. д. — вызвала дезориентацию среди работников. В июльском опросе, охватившем 3540 сотрудников, лишь 16% ответили, что считают свою организацию предсказуемой. «Непредсказуемость может негативно влиять ... читать далее.
