Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Чтобы самозанятому попасть в штат компании-заказчика, недостаточно просто хорошо выполнять свою работу. Внештатные исполнители должны приносить прибыль компании (52%) и демонстрировать отличные результаты при выполнении своих задач (51%), чтобы претендовать на должность в штатном расписании нанимателя. Такие данные следуют из результатов опроса* исследовательского центра Зарплаты.ру и Аналитического Центра Консоль.Про. В практике большинства респондентов (66%) были случаи, когда самозанятые переходили на работу в штат организации. Большая часть (79%) руководителей, которые приняли самозанятого в штат, сделали это по собственной инициативе. Оставшиеся 21% рассказали, что об этом попросил самозанятый. Свое решение работодатели мотивировали тем, что специалист хорошо показал себя в работе (70%), обладал высоким потенциалом (48%), стремился стать частью коллектива (39%), хотел построить карьеру в компании (29%) и разделял ее ценности (29%). Среди причин, по которым самозанятый точно не будет принят в штат, большинство работодателей (55%) отметили отсутствие положительных результатов работ и интереса к компании. Свыше трети (38%) работодателей не предложат постоянную работу внештатному сотруднику, если он не интересуется компанией и не вовлечен в работу с текущим коллективом. Среди плюсов сотрудничества с самозанятыми большая часть компаний (57%) выделила оптимизацию налоговых отчислений и страховых взносов. 53% считают, что привлечение внештатных исполнителей удобен для ... читать далее.
