27.10.2023  Новости, Интернет, Рейтинги, исследования, Услуги

Чтобы самозанятому попасть в штат компании-заказчика, недостаточно просто хорошо выполнять свою работу. Внештатные исполнители должны приносить прибыль компании (52%) и демонстрировать отличные результаты при выполнении своих задач (51%), чтобы претендовать на должность в штатном расписании нанимателя. Такие данные следуют из результатов опроса* исследовательского центра Зарплаты.ру и Аналитического Центра Консоль.Про. В практике большинства респондентов (66%) были случаи, когда самозанятые переходили на работу в штат организации. Большая часть (79%) руководителей, которые приняли самозанятого в штат, сделали это по собственной инициативе. Оставшиеся 21% рассказали, что об этом попросил самозанятый. Свое решение работодатели мотивировали тем, что специалист хорошо показал себя в работе (70%), обладал высоким потенциалом (48%), стремился стать частью коллектива (39%), хотел построить карьеру в компании (29%) и разделял ее ценности (29%). Среди причин, по которым самозанятый точно не будет принят в штат, большинство работодателей (55%) отметили отсутствие положительных результатов работ и интереса к компании. Свыше трети (38%) работодателей не предложат постоянную работу внештатному сотруднику, если он не интересуется компанией и не вовлечен в работу с текущим коллективом. Среди плюсов сотрудничества с самозанятыми большая часть компаний (57%) выделила оптимизацию налоговых отчислений и страховых взносов. 53% считают, что привлечение внештатных исполнителей удобен для ... читать далее.