13.11.2023 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, МенеджментСогласно исследованию Gartner, важнейшими приоритетами для руководителей кадровых служб на 2024 год будут эффективность менеджеров и организационная культура. Опрос 520 HR-руководителей в июле этого года показал, что в центре их внимания в 2024 году будут следующие топ-5 аспектов: эффективность менеджеров; организационная культура; технологии кадровой работы; управление преобразованиями; карьерный менеджмент и карьерная мобильность. «В 2024 году на работу кадровых служб будут влиять несколько основных трендов: неурегулированные отношения между работником и работодателем, постоянная нехватка нужных навыков, транформативные ИТ-инновации и необходимость достижение операционной эффективности», — пишет в пресс-релизе Марк Уиттл (Mark Whittle), вице-президент по консалтингу HR-практики Gartner. Чтобы максимально повысить отдачу от персонала и бизнес-результаты в следующем году, руководители кадровых служб должны поставить перед собой следующие задачи: Эффективность менеджеров Организации обычно решают вопросы эффективности менеджеров, предоставляя им больше подготовки. Опрос 98 руководителей кадровых служб в феврале этого года показал, что 59% планируют увеличить инвестиции в программы развития менеджеров в ближайшие два года. «Упор на подготовку менеджеров и формирование у них дополнительных навыков не повышает их эффективность, — говорит Уиттл. — Вместо этого следует взять прицел на их способность справляться с работой — это в пять раз результативнее, чем развитие навыков ...
читать далее.