14.12.2023  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент, Рейтинги, исследования

Лишь 16% сотрудников считают, что в их организации присутствует понимание, образ мышления и поведение, обеспечивающие должную культуру устойчивого развития, сообщает Gartner. При этом 67% рассматривают принципы устойчивого развития как очень важные. В июньском опросе, охватившем почти 3500 сотрудников, лишь 31% ответили, что их организация выделяет ресурсы на цели экологичного и социально ответственного корпоративного управления (ESG), и это при том, что сильная культура устойчивого развития может обеспечить рост вовлеченности сотрудников до 43%. «У руководителей кадровых служб есть громадная возможность выстроить более сильную культуру устойчивого развития и реализовать эти преимущества вовлеченности», — указывает Эрон Макьюан (Aaron McEwan), вице-президент по консалтингу HR-практики Gartner. Gartner рекомендует HR-отделам действовать через менеджеров, чтобы достичь с сотрудниками общего понимания устойчивого развития и его значимости для организации, а затем выстроить коммуникацию, чтобы они ощущали свою причастность. Достичь общего понимания с сотрудниками Согласно данным Gartner за 3 квартал, лишь 9,2% сотрудников считают, что их организация предприняла меры или сделала заявление по экологическим, политическим, социальным или гуманитарным вопросам. «Чтобы выстроить культуру устойчивого развития и пожинать преимущества вовлеченности персонала, руководители кадровых служб должны обеспечить, чтобы у всех сотрудников было ясное понимание целей устойчивого развития ... читать далее.