14.12.2023 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиHR-тренды 2023 года: кадровый голод, высокая конкуренция за персонал между отраслями и увеличение бюджетов на рекрутинг. Отраслевые бенч-марки в HR и их динамика — в отчете сервиса SuperJob. Число вакансий за год выросло более чем в 1,5 раза. Резюме не стало больше. Подбор усложнился. Конкурс на вакансию снизился на треть. Большинство компаний функционирует в условиях кадрового голода (85%). Самые дефицитные позиции на рынке труда — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры. По-прежнему не хватает курьеров. В дефиците опытные ИT-специалисты. Набирать квалифицированных рабочих сегодня так же сложно и долго, как и нанимать руководителей: сроки подбора за год практически сравнялись. Подходящих резюме в расчете на вакансию меньше. Среднее количество закрываемых позиций снижается. Подбор на одну позицию квалифицированного рабочего по оценкам представителей работодателей длится в среднем 32 дня и включает просмотр 34 резюме соискателей и 8 собеседований с кандидатами. Именно вакансии квалифицированных рабочих сейчас — одни из самых сложных в работе. Срок их закрытия за год вырос почти на 70%. Есть ли резерв? Частично проблема решается за счет отказа от возрастных барьеров: привлечения предпенсионеров (соискатели уверяют, что возраст после 45 лет — самый продуктивный для карьеры) и совсем «зеленой» молодежи с обучением (согласно прогнозу Росстата эта возрастная группа — наше «демографическое окно возможностей»). Как ...
читать далее.
