В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
Как показал недавний опрос Gartner, неудовлетворительные ставки оплаты и карьерные возможности, а также управленческие проблемы были главными причинами оттока сотрудников из финансовых отделов. Глобальный опрос, охвативший 462 сотрудников финотделов, сменивших место работы за последние годы, проведенный в июне этого года, выявил главные проблемы с привлечением и удержанием сотрудников, с которыми сталкиваются финдиректора и руководители финансовых служб. «Финдиректора неизменно называют проблемы с персоналом одной из своих главных забот, — пишет в пресс-релизе Шеннон Коул (Shannon Cole), старший директор-аналитик по исследованиям практики Finance в Gartner. — Размер оплаты остается главным фактором оттока сотрудников финотделов, и финдиректорам трудно это изменить, но всё же есть возможность замедлить процесс, устранив недостатки управления их командами». По состоянию на конец 2 квартала размер оплаты труда оставался главным драйвером оттока сотрудников финансовых служб (с 2020 года), далее следовали перспективы карьерного роста, уважение, управление людьми и качества менеджеров (см. табл. 1.) Табл. 1. Топ-5 факторов оттока сотрудников финансовых отделов (на конец 2 кв. 2023 г.) № п/п Фактор оттока 1 Размер оплаты труда 2 Будущие карьерные возможности 3 Уважение 4 Управление людьми 5 Качества менеджеров Вопрос ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
