Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Как показал недавний опрос Gartner, неудовлетворительные ставки оплаты и карьерные возможности, а также управленческие проблемы были главными причинами оттока сотрудников из финансовых отделов. Глобальный опрос, охвативший 462 сотрудников финотделов, сменивших место работы за последние годы, проведенный в июне этого года, выявил главные проблемы с привлечением и удержанием сотрудников, с которыми сталкиваются финдиректора и руководители финансовых служб. «Финдиректора неизменно называют проблемы с персоналом одной из своих главных забот, — пишет в пресс-релизе Шеннон Коул (Shannon Cole), старший директор-аналитик по исследованиям практики Finance в Gartner. — Размер оплаты остается главным фактором оттока сотрудников финотделов, и финдиректорам трудно это изменить, но всё же есть возможность замедлить процесс, устранив недостатки управления их командами». По состоянию на конец 2 квартала размер оплаты труда оставался главным драйвером оттока сотрудников финансовых служб (с 2020 года), далее следовали перспективы карьерного роста, уважение, управление людьми и качества менеджеров (см. табл. 1.) Табл. 1. Топ-5 факторов оттока сотрудников финансовых отделов (на конец 2 кв. 2023 г.) № п/п Фактор оттока 1 Размер оплаты труда 2 Будущие карьерные возможности 3 Уважение 4 Управление людьми 5 Качества менеджеров Вопрос ... читать далее.
