В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
Рекрутинговая компания Get experts представляет серию материалов, посвященных итогам 2023 года и планам на 2024 год. Материалы составлены по результатам опроса 5880 участников российского рынка труда — 2396 работодателей и 3484 профессионалов. Участники исследования работают в различных отраслях экономики и практически во всех регионах России. Общие итоги 2023 года: позиция работодателей Оценивая итоги уходящего года, большинство работодателей (61%) сказали, что в 2023 году у них не произошло никаких глобальных изменений. В 16% компаний сообщили об открытии новых филиалов и представительств на территории РФ, в 8% — о том, что были закрыты убыточные бизнесы/направления/офисы, еще в 7% компаний открыли новые филиалы и представительства в странах СНГ. Наиболее актуальными вызовами 2023 года для компаний стали оптимизация расходов (37%), расширение доли на рынке России (35%), борьба за привлечение квалифицированных кадров (26%). Также среди вызовов упоминались автоматизация процессов, сохранение бизнеса, удержание персонала (по 23%), сохранение доли рынка, пересмотр логистических цепочек и поиск новых поставщиков и другие актуальные вопросы. Изменения в численности штата персонала В 2023 году большинство компаний (86%) вели наем сотрудников: 34% искали только замены, 31% работодателей постепенно расширяли штат, в 21% случаев был отмечен активный рост численности персонала. 4% компаний заморозили все кадровые активности. О сокращениях рассказали 10% работодателей: в 9% случаях ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
