Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Как показывает исследование Gartner, при введении требования обязательного присутствия в офисе (RTO) с наибольшей вероятностью компанию могут покинуть самые эффективные работники, сотрудницы-женщины и миллениалы. Опрос 2080 сотрудников компаний, проведенный с мая по июнь 2023 года, ставил целью оценить последствия обязательного присутствия в офисе среди разных сегментов персонала. В среднем намерение остаться при обязательной работе в офисе было на 8% ниже, чем в организациях, не вводящих такого требования. Среди самых эффективных работников намерение остаться было на 16% (т. е. вдвое) ниже, чем в среднем, а у миллениалов и женщин — на 10% и 11% ниже соответственно (см. рис. 1). «Требование работать в офисе может повлечь за собой очень большие затраты на привлечение и удержание кадров, и особенно это относится к самым эффективным работникам, женщинам и миллениалам — трём сегментам персонала, которые очень ценят гибкость, — указывает в пресс-релизе Кейтлин Даффи (Caitlin Duffy), директор HR-практики Gartner. — Часто эти затраты намного перевешивают довольно скромный выигрыш в плане вовлечённости и усилий сотрудников». Рис. 1. Влияние требования обязательного присутствия в офисе на поведение и показатели сотрудников (процент отличия от организаций, не вводящих такого требования) Группы Продуктивность Дискреционные усилия Вовлечённость Намерение остаться В среднем ... читать далее.
