12.02.2024  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

Как показывает исследование Gartner, при введении требования обязательного присутствия в офисе (RTO) с наибольшей вероятностью компанию могут покинуть самые эффективные работники, сотрудницы-женщины и миллениалы. Опрос 2080 сотрудников компаний, проведенный с мая по июнь 2023 года, ставил целью оценить последствия обязательного присутствия в офисе среди разных сегментов персонала. В среднем намерение остаться при обязательной работе в офисе было на 8% ниже, чем в организациях, не вводящих такого требования. Среди самых эффективных работников намерение остаться было на 16% (т. е. вдвое) ниже, чем в среднем, а у миллениалов и женщин — на 10% и 11% ниже соответственно (см. рис. 1). «Требование работать в офисе может повлечь за собой очень большие затраты на привлечение и удержание кадров, и особенно это относится к самым эффективным работникам, женщинам и миллениалам — трём сегментам персонала, которые очень ценят гибкость, — указывает в пресс-релизе Кейтлин Даффи (Caitlin Duffy), директор HR-практики Gartner. — Часто эти затраты намного перевешивают довольно скромный выигрыш в плане вовлечённости и усилий сотрудников». Рис. 1. Влияние требования обязательного присутствия в офисе на поведение и показатели сотрудников (процент отличия от организаций, не вводящих такого требования) Группы Продуктивность Дискреционные усилия Вовлечённость Намерение остаться В среднем ... читать далее.