15.02.2024  Новости, Общественные организации, ассоциации, Рейтинги, исследования, Услуги

Сотрудники поделились проблемами при переходе на работу. Почти треть специалистов (31%) отметили, что каждый раз волнуются при найме в новую компанию, еще 26% рассказали, что у них были случаи, когда прием на работу оказался безболезненным и только 23% испытывали трудности на первом предприятии, показал опрос* Премии в области построения сильных команд Team Awards. Далеко не каждый специалист в силе превозмочь возникающие при адаптации трудности. Только каждый второй (52%) продолжил работу и смог закрепиться в компании. Еще 33% отметили, что преодолели все проблемы, но им пришлось уйти. Каждый седьмой (15%) был уволен руководством или самостоятельно ушел, потому что не смог справиться с трудностями адаптации. Остаться в компании позволяет самостоятельность. Большинство нанятых сотрудников «выживали» на новом рабочем месте (35%), самостоятельно разбираясь в возникающих проблемах. В топе стрессовых факторов, с которыми сталкиваются новички, оказались боязнь совершить ошибку (39%), нехватка знаний для выполнения поставленных задач (30%) и отсутствие диалога с руководством (28%). «Среди элементов адаптации, которых остро не хватает при выходе на новую работу 40% опрошенных сотрудников отметили наличие профессионального ментора или наставника в коллективе, — рассказал организатор премии Team Awards Константин Борисов, — С другой стороны, для трети (34%) опрошенных важно правильное знакомство с коллегами и четко выстроенный процесс адаптации. А каждый пятый отметил необходимость ... читать далее.