Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Сотрудники поделились проблемами при переходе на работу. Почти треть специалистов (31%) отметили, что каждый раз волнуются при найме в новую компанию, еще 26% рассказали, что у них были случаи, когда прием на работу оказался безболезненным и только 23% испытывали трудности на первом предприятии, показал опрос* Премии в области построения сильных команд Team Awards. Далеко не каждый специалист в силе превозмочь возникающие при адаптации трудности. Только каждый второй (52%) продолжил работу и смог закрепиться в компании. Еще 33% отметили, что преодолели все проблемы, но им пришлось уйти. Каждый седьмой (15%) был уволен руководством или самостоятельно ушел, потому что не смог справиться с трудностями адаптации. Остаться в компании позволяет самостоятельность. Большинство нанятых сотрудников «выживали» на новом рабочем месте (35%), самостоятельно разбираясь в возникающих проблемах. В топе стрессовых факторов, с которыми сталкиваются новички, оказались боязнь совершить ошибку (39%), нехватка знаний для выполнения поставленных задач (30%) и отсутствие диалога с руководством (28%). «Среди элементов адаптации, которых остро не хватает при выходе на новую работу 40% опрошенных сотрудников отметили наличие профессионального ментора или наставника в коллективе, — рассказал организатор премии Team Awards Константин Борисов, — С другой стороны, для трети (34%) опрошенных важно правильное знакомство с коллегами и четко выстроенный процесс адаптации. А каждый пятый отметил необходимость ... читать далее.
