26.04.2024  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Мы ИТ-компания, специализирующаяся на аутсорсинге и рекрутинге ИТ-специалистов по разным направлениям. Ежегодно мы анализируем и прогнозируем развитие ИТ-сферы. На основании собственных исследований представляем свое мнение по поводу наиболее масштабных и влиятельных трендов, которые окажут наибольшее воздействие на ИТ-отрасль в целом, и об их потенциальном эффекте. Наиболее влиятельные тренды 1. Ведущий тренд — нехватка кадров. Причем оценки дефицита на рынке труда в этой сфере отличаются на порядок: если глава Сбера Герман Греф оценивает дефицит ИТ-специалистов в прошлом году в 1 млн человек, то заместитель главы МВД России, Игорь Зубов думает, что в отрасли не хватало 170 тысяч человек. Однако мы видим не столько нехватку, сколько перекос: соискателей сегодня очень много, но на одного квалифицированного специалиста уровня «сеньор» приходится 5-7 «джунов». Потенциальный эффект. Как мы видим, потенциал очень велик, но «здесь и сейчас» специалистов необходимого государству и бизнесу уровня не хватает. Соответственно, это негативная тенденция: нехватка квалифицированного персонала ведет к снижению качества и скорости разработок, приводит к не всегда оправданному перегреву зарплатных ожиданий и тормозит общий рост экономики. А тратить время, силы и средства на выращивание из «джунов» профессионалов не хотят в 9 из 10 компаний. Осложняет ситуацию «медийность» профессии: ИТ-сфера очень популярна, но высок барьер вхождения в профессию, поэтому далеко не каждый, освоивший азы ... читать далее.