В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
Как показал опрос 1132 сотрудников финансовых служб в 4 квартале прошлого года, главными факторами привлекательности для них являются размер оплаты труда, баланс работы и личной жизни и место выполнения работы. «Размер оплаты труда обычно является главным фактором привлекательности и одной из главных проблем, с которой сталкиваются финдиректора в удержании кадров. Наш опрос показал, что лишь 43% сотрудников финансовых служб удовлетворены оплатой труда, — пишет в пресс-релизе Шеннон Коул (Shannon Cole), старший директор-аналитик по исследованиям практики Finance в Gartner. — Важность баланса работы и личной жизни и места выполнения работы как факторов привлекательности должна заставить финдиректоров задуматься о потенциальных проблемах, которые могут возникнуть в связи с требованием возврата в офис». Следом за этими тремя важными факторами были названы также медицинское страхование и отпуск (см. рис. 1). Рис. 1. Топ-5 факторов привлекательности для сотрудников финансовых служб Рейтинг важности Фактор привлекательности Изменение по сравнению с предыдущим кварталом / прошлым годом Размер оплаты труда Баланс работы и личной жизни Место выполнения работы Медстраховка Отпуск «В проведенном опросе 58% сотрудников финансовых служб ответили, что довольны местом выполнения работы; для них это самый главный фактор привлекательности из топ-5, — пишет Коул. — Однако это мнение может измениться, когда больше компаний будут требовать присутствия в офисе». Эксперты Gartner ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
