15.05.2024  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

Как показал опрос 1132 сотрудников финансовых служб в 4 квартале прошлого года, главными факторами привлекательности для них являются размер оплаты труда, баланс работы и личной жизни и место выполнения работы. «Размер оплаты труда обычно является главным фактором привлекательности и одной из главных проблем, с которой сталкиваются финдиректора в удержании кадров. Наш опрос показал, что лишь 43% сотрудников финансовых служб удовлетворены оплатой труда, — пишет в пресс-релизе Шеннон Коул (Shannon Cole), старший директор-аналитик по исследованиям практики Finance в Gartner. — Важность баланса работы и личной жизни и места выполнения работы как факторов привлекательности должна заставить финдиректоров задуматься о потенциальных проблемах, которые могут возникнуть в связи с требованием возврата в офис». Следом за этими тремя важными факторами были названы также медицинское страхование и отпуск (см. рис. 1). Рис. 1. Топ-5 факторов привлекательности для сотрудников финансовых служб Рейтинг важности Фактор привлекательности Изменение по сравнению с предыдущим кварталом / прошлым годом Размер оплаты труда Баланс работы и личной жизни Место выполнения работы Медстраховка Отпуск «В проведенном опросе 58% сотрудников финансовых служб ответили, что довольны местом выполнения работы; для них это самый главный фактор привлекательности из топ-5, — пишет Коул. — Однако это мнение может измениться, когда больше компаний будут требовать присутствия в офисе». Эксперты Gartner ... читать далее.