Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Как показал опрос 1132 сотрудников финансовых служб в 4 квартале прошлого года, главными факторами привлекательности для них являются размер оплаты труда, баланс работы и личной жизни и место выполнения работы. «Размер оплаты труда обычно является главным фактором привлекательности и одной из главных проблем, с которой сталкиваются финдиректора в удержании кадров. Наш опрос показал, что лишь 43% сотрудников финансовых служб удовлетворены оплатой труда, — пишет в пресс-релизе Шеннон Коул (Shannon Cole), старший директор-аналитик по исследованиям практики Finance в Gartner. — Важность баланса работы и личной жизни и места выполнения работы как факторов привлекательности должна заставить финдиректоров задуматься о потенциальных проблемах, которые могут возникнуть в связи с требованием возврата в офис». Следом за этими тремя важными факторами были названы также медицинское страхование и отпуск (см. рис. 1). Рис. 1. Топ-5 факторов привлекательности для сотрудников финансовых служб Рейтинг важности Фактор привлекательности Изменение по сравнению с предыдущим кварталом / прошлым годом Размер оплаты труда Баланс работы и личной жизни Место выполнения работы Медстраховка Отпуск «В проведенном опросе 58% сотрудников финансовых служб ответили, что довольны местом выполнения работы; для них это самый главный фактор привлекательности из топ-5, — пишет Коул. — Однако это мнение может измениться, когда больше компаний будут требовать присутствия в офисе». Эксперты Gartner ... читать далее.
