15.05.2024 Новости, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследования, Услуги, Учебные центры, учебные заведенияАналитики онлайн-школы программирования Хекслет и исследовательский центр Позиция провели опрос* и выяснили, что 42% работодателей испытывают сложности с поиском хорошего младшего сотрудника. По их мнению, в перечень навыков для старта работы на начальных позициях входят высокая степень самостоятельности (28%), умение быстро искать необходимую информацию (26%), четко и грамотно формулировать вопросы к коллегам (23%), а также способность анализировать большие объемы новой информации (22%) и быть ответственным за свои решения (15%)**. Также, как оказалось, конкурентным преимуществом при трудоустройстве является наличие пройденной практики или проектов по специальности в рамках обучения. На это обращают внимание 61% лиц, принимающих решение о приеме кандидата на позицию. Помимо этого, 45% собственников компаний, HR-специалистов и руководителей команд рассказали, что джуниор-специалист с профильным высшим образованием будет иметь больше преимуществ в процессе собеседования. Для 11% профиль полученного высшего образования не имеет значения. 17% респондентов готовы рассмотреть джуниоров со средним профессиональным образованием, однако для них важно, чтобы оно было именно по профилю работы, а 14% готовы трудоустроить специалистов после пройденных профессиональных курсов. При этом 70% опрошенных считают, что джуниоров все же придется доучивать либо внутри компании, либо с помощью дополнительного обучения у провайдеров образования. Так, 39% работодателей готовы полностью или частично ...
читать далее.
