21.05.2024 Новости, Итоги и тенденции, Рейтинги, исследованияТретий год подряд руководители кадровых служб называют HR-технологии своим главным приоритетом инвестиций. Согласно опросу 113 руководителей HR, проведенному в декабре прошлого года, тремя другими главными направлениями инвестиций в 2024 году являются обучение и развитие персонала (L&D), прозрачность в оплате труда и управление кадровыми ресурсами (см. рис. 1). «Сейчас, как никогда директорам по персоналу нужно сосредоточиться на обеспечении прибыльного роста, — пишет в пресс-релизе Ханне Ниберг (Hanne Nieberg), директор HR-практики Gartner. — Для этого требуется дать зеленый свет инвестициям, которые помогут росту бизнеса и удержанию ценных кадров, отложив или даже прекратив финансирование направлений с низкой отдачей». Процент HR-руководителей, планирующих увеличить бюджет по следующим направлениям: Направления Изменение по сравнению с 2023 г. HR-технологии № 1 третий год подряд Обучение и развитие персонала с 4-го места в 2023 г. Прозрачность в оплате труда Управление кадровыми ресурсами с 7-го места в 2023 г. Кадровая/HR-аналитика Кадровое многообразие, равенство возможностей и инклюзивность (DEI) Подбор и наём персонала со 2-го места в 2023 г. Расчётный отдел Управление оргструктурой и преобразованиями База опроса: 99-113 HR-руководителей Вопрос: Какие Вы планируете изменения HR-бюджетов в следующих областях в 2024 году? Чтобы ускорить технологическую трансформацию, сохранив при этом критически важных сотрудников, руководителям ...
читать далее.
