Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Третий год подряд руководители кадровых служб называют HR-технологии своим главным приоритетом инвестиций. Согласно опросу 113 руководителей HR, проведенному в декабре прошлого года, тремя другими главными направлениями инвестиций в 2024 году являются обучение и развитие персонала (L&D), прозрачность в оплате труда и управление кадровыми ресурсами (см. рис. 1). «Сейчас, как никогда директорам по персоналу нужно сосредоточиться на обеспечении прибыльного роста, — пишет в пресс-релизе Ханне Ниберг (Hanne Nieberg), директор HR-практики Gartner. — Для этого требуется дать зеленый свет инвестициям, которые помогут росту бизнеса и удержанию ценных кадров, отложив или даже прекратив финансирование направлений с низкой отдачей». Процент HR-руководителей, планирующих увеличить бюджет по следующим направлениям: Направления Изменение по сравнению с 2023 г. HR-технологии № 1 третий год подряд Обучение и развитие персонала с 4-го места в 2023 г. Прозрачность в оплате труда Управление кадровыми ресурсами с 7-го места в 2023 г. Кадровая/HR-аналитика Кадровое многообразие, равенство возможностей и инклюзивность (DEI) Подбор и наём персонала со 2-го места в 2023 г. Расчётный отдел Управление оргструктурой и преобразованиями База опроса: 99-113 HR-руководителей Вопрос: Какие Вы планируете изменения HR-бюджетов в следующих областях в 2024 году? Чтобы ускорить технологическую трансформацию, сохранив при этом критически важных сотрудников, руководителям ... читать далее.
