10.06.2024 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент, ОС и разработка приложенийВ BIA Technologies есть команды, которые находятся в разных городах и, как правило, работают в офисах, и есть сотрудники, которые работают удаленно. Компания применяет всевозможные форматы, и удаленно работают только отдельные команды. Однако в связи с таким многообразием подходов серьезно усложняются организационные моменты. Удаленный формат в компании начал применяться еще в 2020 году во время локдауна. Тогда впервые возникли такие проблемы: падение производительности; низкая вовлеченность, отсутствие командного духа; дефицит коммуникацией и, как следствие, недопонимание, конфликты, недостаточный обмен знаниями; отсутствие прозрачности процесса разработки. Перед менеджерами стояла задача организовать эффективное взаимодействие внутри команд и преодолеть эти препятствия. Некоторые компании идут на уловки вроде записи экрана или считывают движения мышки, чтобы понять, что сотрудник работает или создать у него ощущение контроля для поддержания тонуса. В BIA Technologies считают, что такие методы неэффективны, и сделали ставку на доверие и правильно выстроенные процессы. Для этого были предприняты определенные шаги, в том числе внедрены передовые инструменты, способствующие эффективности. 1. Построение правильных процессов Чтобы добиться эффективности через процессы, мы сделали выбор в пользу Agile-фреймворков. Хорошо подходит любой из них — Scrum, Kanban или их разновидности. Мы предпочитаем Scrum. Он имеет двухнедельные спринты и ритуалы, которые помогают команде быть ...
читать далее.
