18.07.2024  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложений

Команда DEI — diversity, equity, and inclusion; «разнообразия, равенства и инклюзивности» — была создана в корпорации, активно борющейся сегодня с Apple за звание первой по объёму капитализации на планете, ещё в 2020-м, после нашумевшей гибели чернокожего Джорджа Флойда (George Floyd) в ходе задержания полицией Миннеаполиса. Тогда руководство ИТ-гиганта обещало к 2025 г. удвоить число «Black leaders» (с какого уровня менеджмента, по каким направлениям — особо не уточнялось) в своих рядах. И вот 1-го июля, по сообщению Business Insider, Microsoft под предлогом «смены деловых приоритетов» распустила свою DEI — видимо, так и не найдя ей адекватного применения. Бывший глава команды, письмо которого к тысячам сотрудников DEI оказалось в распоряжении издания, сетует на то, что «подлинные, системные изменения — та работа, что связана повсюду с программами DEI, — больше не воспринимается критически важной для бизнеса, да и в целом разумной инвестицией, как это было в 2020-м». Не воспринимается не одной только редмондской корпорацией: ранее в текущем году Zoom также распустила свою команду DEI, а ещё в 2023-м финансирование аналогичных структур урезали Google и Meta (признанная в России экстремистской и запрещённая). Разумеется, официальный представитель Microsoft уверил общественность, что — невзирая на вывод из штата специализированной команды — компания «продолжает безупречно соответствовать ожиданиям [в плане разнообразия и инклюзивности], уделяет приоритетное внимание отчётности ... читать далее.