30.07.2024  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследования

В процессе поиска работы почти 50 % всех соискателей опаздывают на собеседования с представителем будущей компании-работодателя. Самыми непунктуальными оказались специалисты по маркетингу (63%) и логистике (52%), а также представители рабочих профессий (50%). Такие данные показала аналитика* CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru). Также рекрутерам часто приходится ожидать на собеседование кандидатов, претендующих на позиции тимлидов, руководителей направлений (46%) и ИТ-специалистов (45%). В десятку задерживающихся с небольшим разрывом также вошли соискатели финансовых профессий и бухгалтеры (44%), строители (44%), административный персонал (43%), менеджеры по продажам (41%), а также специалисты производственной сферы (41%). «Опоздания оставляют не лучшее впечатление, однако причины могут быть самыми разными и не всегда стоит винить в этом соискателя. Например, иногда возникают проблемы с проездом или дорогой до места встречи, о которых собеседуемый может не догадываться. У претендентов на руководящие должности часто перегружен график на текущем месте работы или возникают внеплановые неотложные бизнес-задачи. Поэтому в каждом случае необходим индивидуальный подход», — считает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix. Эксперт рекомендует начинать строить коммуникацию с соискателем заранее, например, за день до встречи, и напоминать о ней непосредственно в день собеседования за несколько часов. Для этого можно использовать ... читать далее.