Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
ITFB Group приняла участие в мероприятии Группы компаний Б1, которое было посвящено ключевой проблеме бизнеса в 2024 году — дефициту кадров. От лица компании выступил Вадим Казанцев, исполнительный директор ITFB Group, который рассказал, как можно использовать роботизацию и GPT-модели в рекрутинге. Аналитики РАН подсчитали, что в 2023 году общий дефицит кадров в России составил 4,8 млн человек. При этом прогнозируется увеличение численности рабочих мест и, соответственно, потенциальное ухудшение ситуации. По данным исследования Группы компаний Б1, 98 % компаний в той или иной степени испытывают «кадровый голод»: 18 % — очень серьезную потребность по большинству категорий или по персоналу в целом, и 80 % — дефицит по некоторым категориям персонала. Наибольший дефицит кадров наблюдается в IT-отрасли. Проблему нехватки IT-кадров компании решают с помощью модели аутстаффинга. Они обращаются в IT-компании за специалистами или выделенными командами — таким образом компания-заказчик может быстро получить на проект специалистов с нужным технологическим стеком. А все кадровые вопросы, включая найм, обучение, повышение квалификации штатных работников, остаются за IT-компанией. Для улучшения качества найма и сокращения времени на поиск IT-специалистов компания ITFB Group внедрила в процесс подбора роботов, которые выполняют все рутинные задачи. Робот вместо рекрутеров подбирает подходящих кандидатов по резюме на различных площадках, а дальше внутренняя языковая нейронная модель сверяет ... читать далее.
