30.07.2024 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложенийITFB Group приняла участие в мероприятии Группы компаний Б1, которое было посвящено ключевой проблеме бизнеса в 2024 году — дефициту кадров. От лица компании выступил Вадим Казанцев, исполнительный директор ITFB Group, который рассказал, как можно использовать роботизацию и GPT-модели в рекрутинге. Аналитики РАН подсчитали, что в 2023 году общий дефицит кадров в России составил 4,8 млн человек. При этом прогнозируется увеличение численности рабочих мест и, соответственно, потенциальное ухудшение ситуации. По данным исследования Группы компаний Б1, 98 % компаний в той или иной степени испытывают «кадровый голод»: 18 % — очень серьезную потребность по большинству категорий или по персоналу в целом, и 80 % — дефицит по некоторым категориям персонала. Наибольший дефицит кадров наблюдается в IT-отрасли. Проблему нехватки IT-кадров компании решают с помощью модели аутстаффинга. Они обращаются в IT-компании за специалистами или выделенными командами — таким образом компания-заказчик может быстро получить на проект специалистов с нужным технологическим стеком. А все кадровые вопросы, включая найм, обучение, повышение квалификации штатных работников, остаются за IT-компанией. Для улучшения качества найма и сокращения времени на поиск IT-специалистов компания ITFB Group внедрила в процесс подбора роботов, которые выполняют все рутинные задачи. Робот вместо рекрутеров подбирает подходящих кандидатов по резюме на различных площадках, а дальше внутренняя языковая нейронная модель сверяет ...
читать далее.
