Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
ITFB Group приняла участие в мероприятии Группы компаний Б1, которое было посвящено ключевой проблеме бизнеса в 2024 году — дефициту кадров. От лица компании выступил Вадим Казанцев, исполнительный директор ITFB Group, который рассказал, как можно использовать роботизацию и GPT-модели в рекрутинге. Аналитики РАН подсчитали, что в 2023 году общий дефицит кадров в России составил 4,8 млн человек. При этом прогнозируется увеличение численности рабочих мест и, соответственно, потенциальное ухудшение ситуации. По данным исследования Группы компаний Б1, 98 % компаний в той или иной степени испытывают «кадровый голод»: 18 % — очень серьезную потребность по большинству категорий или по персоналу в целом, и 80 % — дефицит по некоторым категориям персонала. Наибольший дефицит кадров наблюдается в IT-отрасли. Проблему нехватки IT-кадров компании решают с помощью модели аутстаффинга. Они обращаются в IT-компании за специалистами или выделенными командами — таким образом компания-заказчик может быстро получить на проект специалистов с нужным технологическим стеком. А все кадровые вопросы, включая найм, обучение, повышение квалификации штатных работников, остаются за IT-компанией. Для улучшения качества найма и сокращения времени на поиск IT-специалистов компания ITFB Group внедрила в процесс подбора роботов, которые выполняют все рутинные задачи. Робот вместо рекрутеров подбирает подходящих кандидатов по резюме на различных площадках, а дальше внутренняя языковая нейронная модель сверяет ... читать далее.
