31.07.2024  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

Согласно опросу Gartner, вопросы кадрового развития являются третьим по важности бизнес-приоритетом гендиректоров на 2024-2025 гг. после роста бизнеса и цифровых технологий. Опрос 416 CEO и других руководителей высшего звена в июле 2023 г. и с октября по декабрь 2023 года показал сдвиг инвестиций в кадровых вопросах: 57% CEO планируют увеличить инвестиции в развитие персонала и корпоративную культуру против 69% в предыдущем году, а менее половины (46%) — увеличить инвестиции в найм против 54% в 2022 году. «Прицел на стратегию роста и роль цифровых технологий, особенно искусственного интеллекта, в обеспечении этого роста приводит к тому, что приоритетность кадровых вопросов ослабевает, — пишет в пресс-релизе Алегзандер Кирсс (Alexander Kirss), старший директор HR-практики Gartner. — Как результат, 86% опрошенных CEO сообщили, что будут использовать ИИ для поддержания и увеличения доходов компании, а 56% полагают, что бизнес-показатели организации вырастут при использовании GenAI как минимум на 11% в течение ближайших двух лет». Директора по управлению персоналом должны помочь руководителям компаний правильно установить и корректировать приоритеты в кадровых вопросах в соответствии с запланированными инвестициями. Директора по персоналу ответственны не только за определение первоочередных кадровых задач и последствий для персонала по каждому из приоритетов компании, но и за главные кадровые риски, с которыми — при недостаточном к ним внимании — может столкнуться компания, что ... читать далее.