08.08.2024 Новости, Рейтинги, исследования, Услуги, Учебные центры, учебные заведенияРусская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания get experts выяснили, как работодатели относятся к соискателям без опыта, которые сменили профессию после прохождения курсов профессиональной переподготовки, и влияет ли на принятие решение о приеме на работу возраст такого кандидата. В исследовании приняли участие 1200 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России. Большинство опрошенных (80%) сообщили, что нейтрально относятся к кандидатам, которые сменили профессию после прохождения курсов без получения высшего образования, 17% —положительно, 3% — отрицательно. 77% работодателей готовы нанять сотрудника без опыта, который сменил профессию в возрасте 30 лет и старше, 54% — в возрасте 40 лет и старше, 23% — в возрасте 50 лет и старше. Основные направления, в рамках которых компании готовы рассматривать таких кандидатов: дизайн и креативные специальности — 35%; маркетинг, реклама, PR — 33%; программирование и ИТ — 30%; менеджмент и управление проектами — 25%; финансы и бухгалтерия — 17%; клиентский сервис — 11%. 62% опрошенных предлагают кандидатам, сменившим профессию после прохождения курсов, зарплату на одном уровне с новичками с высшим образованием, 23% — более низкую зарплату, 15% — более высокую. Главные факторы, на которые работодатели обращают внимание при отборе таких кандидатов: практические навыки, полученные на курсах — 83%; личностные качества и мотивация кандидата — 75%; портфолио работ, выполненных в рамках обучения ...
читать далее.
