16.08.2024  Новости, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложений

Корпоративная культура — это не только ценности и традиции компании, но и стандарты ее работы. Об опыте формирования атмосферы и выстраивании процессов внутри организации рассказывает Юлия Полякова, директор департамента по работе с персоналом BIA Technologies. Единство в многообразии В BIA Technologies работают уже более 900 человек, которые находятся не только в городах, где есть офисы, но и трудятся полностью удаленно. Зачастую в рамках одной команды есть как офисные, так и дистанционные сотрудники. Чтобы избежать сложностей в коммуникациях, мы еще в 2020 году начали трансформировать корпоративную культуру — если раньше она разрабатывалась с оглядкой на постоянное взаимодействие в офисе, то теперь распределённость команд внесла свои коррективы. При этом главная ставка сделана на правильно выстроенные процессы и доверие компании к сотрудникам. Выстраивание процессов Может показаться, что организация рабочих процессов — это бюрократия, но на самом деле это важный, даже фундаментальный элемент корпоративной культуры. Если они построены правильно и эффективно, то людям проще работать в компании, они реже сталкиваются со сбоями и нестыковками — все уже продумано и проработано заранее. А новичкам не надо собирать информацию методом проб и ошибок, можно просто открыть инструкцию и действовать по ней. Намного проще работать эффективно, когда процессы прозрачны и понятны для всех членов команды. И это не обязательно связано только с гибкими методологиями управления проектами ... читать далее.