До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Организации претерпевают крупные изменения — от цифровизации, привнесенной приходом новых технологий, таких как ИИ, до методов сокращения затрат, условий гиперроста, требований ESG и др. Директорам по персоналу (CHRO) нужно выработать стратегию управления человеческим капиталом для всех этих сценариев, которая укрепит доверие руководства и продемонстрирует ценность HR. Для этого руководителям кадровых служб необходимо прояснить для себя ряд факторов: исходные предпосылки сценария, на основе которых они действуют, приоритетные инициативы и показатели, характеризующие успех. Gartner сформулировал девять бизнес-сценариев, в рамках которых директору по персоналу следует разрабатывать стратегию. Гастон Гомес Арместо (Gaston Gomez Armesto), старший директор по консалтингу HR-практики Gartner, делится своим видением того, что следует учесть директорам по персоналу при разработке стратегий управления человеческим капиталом, чтобы вселить уверенность в своих действиях. Каковы типичные сценарии, на которые HR-директора должны быть готовы ответить сильной стратегией управления человеческим капиталом? Гастон Арместо: Все организации сталкиваются с общими бизнес-проблемами, но у каждой свой особый набор обстоятельств, что затрудняет для HR-директоров возможность опереться лишь на прошлый опыт при подготовке стратегии управления человеческим капиталом для разных сценариев. Gartner выделил ряд общих бизнес-сценариев, в рамках которых HR-директорам следует разрабатывать стратегию ... читать далее.
