26.08.2024 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, МенеджментТермин «онбординг» часто используют в HR, но его значение много шире: он означает адаптацию к «продукту», которым может быть как новый сотрудник, так и новый компонент корпоративной ИТ-инфраструктуры. Онбординг требует затрат, причем связанных не только с рабочим временем сотрудников, хотя основные нагрузки в этих технических моментах ложатся все же на фонд оплаты труда. Онбординг стоит денег Процесс найма нового сотрудника — процедура затратная. Рабочее время специалистов HR-отдела, работавших над закрытием соответствующей позиции, стоят денег, равно как менеджеров, задействованных в организации собеседований и тестирований кандидата, в организации процессов — сотрудников секретариата и т. д. Причем затраты не заканчиваются с выходом человека на работу! Нужно интегрировать сотрудника в компанию, снабдить его инструментами — от офисного компьютера и рабочего места до «welcome pack» из канцелярских принадлежностей и пропуска в компанию. Если эти затраты можно минусовать — например, пусть компьютер организует по принципу BYOD, а «welcome pack» можно не выдавать вообще — то организацию доступа к корпоративным ИТ-системам, разграничение прав доступа, настройку корпоративных средств коммуникации и проч. пропустить невозможно. Все это тоже стоит денег, так как занимает рабочее время сисадминов, менеджеров, офицеров безопасности, бухгалтерии и т. д. Онбординг нового сотрудника обходится компании в несколько его месячных окладов. Точная сумма зависит от ряда факторов, но обычно ...
читать далее.
