Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Термин «онбординг» часто используют в HR, но его значение много шире: он означает адаптацию к «продукту», которым может быть как новый сотрудник, так и новый компонент корпоративной ИТ-инфраструктуры. Онбординг требует затрат, причем связанных не только с рабочим временем сотрудников, хотя основные нагрузки в этих технических моментах ложатся все же на фонд оплаты труда. Онбординг стоит денег Процесс найма нового сотрудника — процедура затратная. Рабочее время специалистов HR-отдела, работавших над закрытием соответствующей позиции, стоят денег, равно как менеджеров, задействованных в организации собеседований и тестирований кандидата, в организации процессов — сотрудников секретариата и т. д. Причем затраты не заканчиваются с выходом человека на работу! Нужно интегрировать сотрудника в компанию, снабдить его инструментами — от офисного компьютера и рабочего места до «welcome pack» из канцелярских принадлежностей и пропуска в компанию. Если эти затраты можно минусовать — например, пусть компьютер организует по принципу BYOD, а «welcome pack» можно не выдавать вообще — то организацию доступа к корпоративным ИТ-системам, разграничение прав доступа, настройку корпоративных средств коммуникации и проч. пропустить невозможно. Все это тоже стоит денег, так как занимает рабочее время сисадминов, менеджеров, офицеров безопасности, бухгалтерии и т. д. Онбординг нового сотрудника обходится компании в несколько его месячных окладов. Точная сумма зависит от ряда факторов, но обычно ... читать далее.
