27.08.2024  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования, Услуги

За последние годы российский рынок труда стал свидетелем активного роста зарплатных предложений для соискателей — таким способом работодатели стремились привлечь дефицитных кандидатов на работу в компании. По данным Авито Работы, в 1 полугодии 2024 года средняя предлагаемая заработная плата выросла на 11% год к году, достигнув 62 000 рублей в месяц при полном рабочем дне. О том, как бизнес привлекает новых специалистов в условиях кадрового голода, рассказывает Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы. В сравнении с аналогичным периодом в прошлом году, в 1 полугодии 2024 года спрос работодателей на кадры значительно вырос в таких отраслях, как IT и телекоммуникаций (+88%), строительство (+87%), а также производство и сельское хозяйство (+83%). При этом наибольший прирост средних зарплатных предложений произошел в сфере строительства (+36%), автомобильного бизнеса (+16%), а также транспорта и логистики (+15%). Однако зарплатная гонка за кадры на рынке труда постепенно замедляется, что заставляет компании искать другие эффективные способы привлечения и удержания сотрудников. В условиях замедления роста заработных плат бизнес все чаще обращает внимание на использование разнообразных финансовых и нефинансовых инструментов для мотивации сотрудников. Так, в 1 полугодии 2024 года количество вакансий, предлагающих социальные пакеты и дополнительные льготы, выросло на 58% год к году. Зачастую в эти пакеты входят компенсации затрат на проезд, связь, питание, а также полисы ... читать далее.