Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
За последние годы российский рынок труда стал свидетелем активного роста зарплатных предложений для соискателей — таким способом работодатели стремились привлечь дефицитных кандидатов на работу в компании. По данным Авито Работы, в 1 полугодии 2024 года средняя предлагаемая заработная плата выросла на 11% год к году, достигнув 62 000 рублей в месяц при полном рабочем дне. О том, как бизнес привлекает новых специалистов в условиях кадрового голода, рассказывает Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы. В сравнении с аналогичным периодом в прошлом году, в 1 полугодии 2024 года спрос работодателей на кадры значительно вырос в таких отраслях, как IT и телекоммуникаций (+88%), строительство (+87%), а также производство и сельское хозяйство (+83%). При этом наибольший прирост средних зарплатных предложений произошел в сфере строительства (+36%), автомобильного бизнеса (+16%), а также транспорта и логистики (+15%). Однако зарплатная гонка за кадры на рынке труда постепенно замедляется, что заставляет компании искать другие эффективные способы привлечения и удержания сотрудников. В условиях замедления роста заработных плат бизнес все чаще обращает внимание на использование разнообразных финансовых и нефинансовых инструментов для мотивации сотрудников. Так, в 1 полугодии 2024 года количество вакансий, предлагающих социальные пакеты и дополнительные льготы, выросло на 58% год к году. Зачастую в эти пакеты входят компенсации затрат на проезд, связь, питание, а также полисы ... читать далее.
