Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Рекрутеры стали более лояльны к соискателям, которые часто меняют работу, и спокойнее относиться к перерывам в трудовом стаже. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны. На рынке труда сегодня складывается уникальная ситуация. Среди соискателей большинство составляют работающие, а не безработные. Уровень безработицы — рекордно низкий (2,4% в июле 2024), компании прилагают усилия к удержанию персонала. Работодатели отказываются от барьеров в найме, отношение рекрутеров к частоте смены соискателями работы меняется. Представителей компаний, для которых частая смена работы является негативной характеристикой соискателя, стало меньше: 3 года назад 42% рекрутеров с настороженностью относились к тем, кто меняет работу чаще, чем раз в год, сейчас — 37%. Рекрутеры стали чаще утверждать, что любые по длительности перерывы в трудовом стаже не влияют на их заключение о компетентности человека: 31% — в 2021 году и 38% — сегодня. В свою очередь, меньше соискателей стало считать, что работу следует менять как можно реже: 19% — в 2021 году и 15% — сейчас. Самый популярный вариант ответа на вопрос, как часто нужно менять работодателя, — «по обстоятельствам», такого мнения придерживаются 54% россиян. Каждый восьмой (13%) советует переходить на новое место каждые 5 лет, еще 7% — каждые 3 года. Среди представителей наиболее распространенных профессиональных групп чаще остальных говорили о том, что работу ... читать далее.
