17.09.2024  Новости, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение, Консалтинг и системная интеграция, ОС и разработка приложений

В августе 2024 компания Nexign (Нэксайн) опубликовала результаты опроса, который показал, что в ТОП-5 приоритетных направлений для автоматизации HR-процессов входят: оценка персонала, рекрутинг, адаптация, управление эффективностью и выстраивание карьерного пути. Хотя переход на системы кадрового электронного документооборота пока не является обязательным для компаний, однако занял почетную шестую строчку. В период кадрового дефицита компании осознают необходимость уходить от лоскутной автоматизации кадровых процессов в сторону комплексных HRTech-решений для развития и удержания персонала. Однако вопросы стоимости и окупаемости часто становятся барьерами на пути к их внедрению. В статье Игорь Макаров, менеджер по развитию бизнеса К2Тех, рассказал о бизнес-эффектах, которые компании могут получить в долгосрочной перспективе, при использовании современных ИТ-инструментов в HR-процессах. Автоматизация как способ провести аудит HR-процессов Автоматизация дает возможность выявить узкие места и устранить их как при цифровизации с нуля, так и при миграции на новую платформу. Проектная команда анализирует бизнес-процессы, которые существуют на бумаге, и совместно с заказчиком принимает решение, какие документы, процессы и в какой последовательности переводить в цифровой вид. Либо изучает, как они реализованы в исторической системе, и предлагает пути для оптимизации при переносе на новую HR-платформу. Zero HR: человекоцентричность в управлении персоналом Цифровизация процессов во ... читать далее.