20.09.2024  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследования, Услуги

Традиционно в ИТ-индустрии наблюдается дисбаланс соотношения численности женщин и мужчин в коллективе, однако в последнее время ситуация на рынке стала меняться. Так, исследование Россельхозбанка показало, что количество работниц дочерней ИТ-компании банка РСХБ-Интех выросло за 4 года более, чем в три раза и их доля в компании составила 39%. В рамках Евразийского женского форума аналитики РСХБ рассказали о сильных сторонах девушек в ИТ. Повсеместный тренд на цифровизацию и внедрение новых технологий укрепляет повышенный спрос на ИТ-специалистов. Такие специалисты нужны во всех отраслях, от финансов и здравоохранения до образования и розничной торговли, однако не всем хватает мягких социальных навыков для работы в команде. Именно эту потребность цифрового сектора могут восполнить женщины-сотрудники компаний отрасли. Эксперты РСХБ отмечают, что девушкам в ИТ в большей степени, чем мужчинам, свойственна эмпатия, что позволяет поддерживать не только дружелюбный настрой внутри команды, но и встать на место клиента. Эмоциональный интеллект помогает лучше понимать потребности и проблемы конечных пользователей, что важно для тестирования пользовательского опыта. Нередко ИТ-специалистки более внимательны к срокам и закрывают задачи раньше обозначенного дедлайна, а также более адаптивны к изменчивым запросам рынка. Кроме того, девушки в ИТ могут улучшить микроклимат в коллективе. Многие руководители в РСХБ-Интех отмечают, что с появлением женщин в команде улучшилась корпоративная ... читать далее.