Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Организациям непросто решить вопрос с обеспечением требуемых потребностей в навыках, из-за чего страдает продуктивность персонала и бизнес-показатели, говорит Gartner. В опросе 190 руководителей кадровых служб в июне этого года 41% респондентов подтвердили, что их организация испытывает нехватку нужных навыков у персонала, 50% — что организация неэффективно использует имеющиеся навыки, и 62% — что неопределенность будущих потребностей в навыках представляет собой значительный риск. «Если персонал не готов ответить на меняющиеся потребности бизнеса, его общая продуктивность снижается на 26 процентных пунктов, — констатирует в пресс-релизе Дайон Лав (Dion Love), вице-президент HR-практики Gartner. — Чтобы успешно управлять кадровым потенциалом, работодателям следует реализовать адаптивность кадров (talent fluidity)». Как показывает исследование Gartner, организации с большей гибкостью персонала могут эффективнее формировать и привлекать критически важные для бизнеса навыки, перераспределять сотрудников так, как это наиболее выигрышно для бизнеса, и быстро и точно реагировать на меняющиеся бизнес-потребности. Три обычных препятствия, которые мешают организациям реализовать адаптивность кадров: Неопределенность картины навыков: лишь 8% организаций имеют надежные данные об имеющихся у персонала навыках и о тех, которые более всего влияют на успех бизнеса. Сотрудники и менеджеры затрудняют мобильность: менее 20% организаций эффективно перераспределяют кадры, чтобы устранить ... читать далее.
