До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Организациям непросто решить вопрос с обеспечением требуемых потребностей в навыках, из-за чего страдает продуктивность персонала и бизнес-показатели, говорит Gartner. В опросе 190 руководителей кадровых служб в июне этого года 41% респондентов подтвердили, что их организация испытывает нехватку нужных навыков у персонала, 50% — что организация неэффективно использует имеющиеся навыки, и 62% — что неопределенность будущих потребностей в навыках представляет собой значительный риск. «Если персонал не готов ответить на меняющиеся потребности бизнеса, его общая продуктивность снижается на 26 процентных пунктов, — констатирует в пресс-релизе Дайон Лав (Dion Love), вице-президент HR-практики Gartner. — Чтобы успешно управлять кадровым потенциалом, работодателям следует реализовать адаптивность кадров (talent fluidity)». Как показывает исследование Gartner, организации с большей гибкостью персонала могут эффективнее формировать и привлекать критически важные для бизнеса навыки, перераспределять сотрудников так, как это наиболее выигрышно для бизнеса, и быстро и точно реагировать на меняющиеся бизнес-потребности. Три обычных препятствия, которые мешают организациям реализовать адаптивность кадров: Неопределенность картины навыков: лишь 8% организаций имеют надежные данные об имеющихся у персонала навыках и о тех, которые более всего влияют на успех бизнеса. Сотрудники и менеджеры затрудняют мобильность: менее 20% организаций эффективно перераспределяют кадры, чтобы устранить ... читать далее.
