24.10.2024  Новости, Менеджмент

Исследование «Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста», проведенное кадровым агентством ГК Selecty в 2024 году совместно с сервисом «Работа.ру», показало, что больше половины российских профессионалов ожидают дальнейшего роста кадрового спроса и повышения оплаты труда. Легкая ремиссия, зафиксированная в прошлом году, может быстро перерасти в перегрев кадрового ИТ-рынка, уверены эксперты. Как избежать негативного, с точки зрения работодателей, развития ситуации? Согласно данным ежегодного опроса, больше половины респондентов (56,3 %) прогнозируют увеличение дохода в перспективе 5 лет. Лишь 11,9 % опрошенных считают, что спрос и зарплаты снизятся. «Мировой тренд снижения востребованности ИТ-специалистов пока далек от России. Избыток „джунов“ не решает кадровые задачи компаний, и опытные кандидаты уверены в своей востребованности», — прокомментировала результаты Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала для российских и международных компаний. В прошлом году количество ожидающих роста было значительно меньше — 38 %, при этом 35 % голосовало за отсутствие изменений, 21 % — за снижение. Анализируя результаты исследования, эксперты ГК Selecty выделили три явных признака возможного прогрессирования дефицита ИТ-кадров. Симптом 1. Снижение лояльности кандидатов Изменение прогнозов происходит на фоне увеличения недовольства ИТ-специалистов уровнем своей зарплаты. Пятая их часть (21,1 %) крайне ... читать далее.