06.11.2024  Новости, Государство и ИТ, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент, Услуги

На фоне дефицита кадров и растущего интереса россиян к гибким формам занятости, эксперты Авито Работы рассказали, как можно совмещать работу в нескольких компаниях. Согласно недавней аналитике сервиса, число вакансий с подработкой на платформе по итогам III квартала выросло на 26% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников также повысились на 26%. Частичная занятость становится эффективным решением для работодателей — такой формат найма позволяет не останавливать рабочие процессы даже в условиях нехватки кадров. Соискатели также видят плюсы в этом тренде, поскольку подработка позволяет не только повысить доход, но и зачастую попробовать себя в новой интересной профессии. Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Существует два вида совместительства: Внутреннее совместительство — выполнение дополнительных трудовых обязанностей у одного и того же работодателя. Внешнее совместительство — выполнение обязанностей у другого работодателя. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ... читать далее.