12.11.2024 Новости, Бизнес-практикум, Виртуализация/«Облака», Итоги и тенденции, Обзоры рынков, ОС и разработка приложенийСитуация в России сегодня требует от компаний быстрых и гибких решений для адаптации HR-процессов в условиях растущего контроля за персональными данными, строгих требований к хранению кадровых архивов и роста удаленной занятости. Компании, работающие с персоналом, оказываются под давлением изменений в законодательстве, таких как закон 152-ФЗ и новые требования Росархива, которые требуют значительных изменений в инфраструктуре и подходах к хранению данных. В этом контексте облачные технологии стали одним из самых эффективных способов модернизировать HR-системы, снизить затраты и обеспечить надежное хранение информации. Как безболезненно внедрить их в работу компании разбираемся вместе с Максимом Захаренко, СЕО «Облакотека». Прежде всего, давайте определим, что такое облачная трансформация. Облачная трансформация подразумевает перенос IT-инфраструктуры и приложений компании в облачное пространство. Для HR это означает использование виртуализированных HRM-систем (и не только), которые позволяют автоматизировать и оптимизировать процессы управления персоналом: от рекрутинга и обучения до учета рабочего времени и обработки персональных данных. Использование облачных технологий в HR-процессах предоставляет компании ряд значительных преимуществ. Во-первых, повышается доступность и мобильность: HR-специалисты могут выполнять свои обязанности из любого места и с любого устройства, что особенно актуально в условиях удаленной работы и распределенных команд. Во-вторых, облачные решения ...
читать далее.
