18.11.2024 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследованияРекрутинговая компания get experts представляет результаты ежегодного исследования, посвященного основным трендам на рынке труда в 2024 году и прогнозам на 2025 год. В опросе приняли участие 3348 респондентов: 837 работодателей (собственников, руководителей, топ-менеджеров и представителей HR-подразделений компаний из различных сфер деятельности) и 2511 квалифицированных специалистов из различных регионов России. Взгляд работодателей В тройку ключевых бизнес-вызовов вошли оптимизация расходов (ее назвали 43%), борьба за долю рынка (38%) и внедрение новых цифровых технологий (37%). Главным вызовом следующего года, по мнению 59% респондентов, станет борьба за долю рынка. В числе других наиболее часто называвшихся вызовов — инфляция и курс валют (45%), геополитическая нестабильность (42%), оптимизация расходов (39%) и выстраивание отношений с новыми партнерами (35%). Из HR-вызовов этого года чаще других называют дефицит кадров (65%), завышенные ожидания кандидатов (39%), текучесть кадров и удержание персонала (34%). В 2025 году, как считают работодатели, сохранятся проблемы с нехваткой сотрудников (69%) и чрезмерными амбициями претендентов (44). Говоря об изменении численности персонала в 2024 году, 39% работодателей заявляют, что она выросла (год назад так ответили 52%), у 42% она не изменилась (в 2023-м было 34%), в 16% произошло сокращение численности (в 2023-м — 10%), и 3% заявили о заморозке кадровых активностей (год назад это делали 4%). О планах по ведению найма в 2025 ...
читать далее.
