21.11.2024  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Консалтинг и системная интеграция, Рейтинги, исследования, Услуги

Свыше половины из них заявили, что поднимут уровень зарплаты кандидата с развитыми soft skills на сумму от 5 до 15% выше изначальной. Только 13% согласились бы увеличить заявленную заработную плату не более чем, на 5%, каждый десятый — на 15-20%, еще 6% — на сумму не более, чем на 20%. Такие данные следуют из результатов опроса, проведенного исследовательским центром Зарплаты.ру и специалистами консалтингового агентства RusPartners. Работодатели считают, что гибкие навыки важны для управленцев точно так же, как и жесткие (hard skills) — так ответили 82% респондентов. Большинство (85%) обязательно учитывают наличие soft skills во время собеседования. При этом большинство (72%) работодателей хоть раз отказывали соискателю на управленческую позицию в работе из-за отсутствия необходимого уровня мягких навыков. В частности, опрошенные считают важным качеством для руководителей стрессоустойчивость — этот вариант выбрали 70% респондентов. Также работодатели обращают внимание на коммуникабельность кандидата и его умение вести переговоры — 69%. Навык работать в команде отметили 57% опрошенных, а лидерские качества — 47%. Также респонденты отмечают важность навыка мотивировать команду (46%), креативного подхода к работе (43%), эмоционального интеллекта (38%), адаптивности (34%), тайм-менеджмента (23%) и эмпатии (19%). Для каждого пятого (22%) важны все вышеперечисленные навыки. Для большинства опрошенных руководителей soft skills важны, потому что позволяют делать бизнес более ... читать далее.