Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
По прогнозу Gartner, к 2025 году 60% HR-отделов реализуют модель ответственного ИИ для технологий кадровой работы, достигнув улучшения пользовательского опыта сотрудников и роста доверия к организации. К трендовым инновациям в сфере HR-технологий относятся искусственный интеллект в HR, управление навыками с помощью ИИ (включая внутренние маркетплейсы кадровых ресурсов) и виртуальные помощники HR-служб (см. рис. 1). «Кривая цикла зрелости HR-технологий в этом году отражает ограниченный спектр инноваций, так как из-за ажиотажа вокруг GenAI компании меньше инвестируют в другие области, — пишет в пресс-релизе Джефф Фрейермут (Jeff Freyermuth), директор-аналитик HR-практики Gartner. — Большинство этих инноваций не оправдали чрезмерно раздутой вокруг них шумихи. К тому же, они требуют изменений в поведении и корпоративной культуре, что займет определенное время, так что руководителям кадровых служб нужен целенаправленный, гибкий подход при внедрении новых HR-технологий». Рис. 1. Кривая цикла зрелости HR-технологий (по состоянию на июль 2024 г.) Y = Ожидания; X = Стрела времени (легенда): Плато широкого применения будет достигнуто в течение: менее 2 лет / от 2 до 5 лет / от 5 до 10 лет / более 10 лет / Устареет раньше К топ-3 трендовым инновациям в 2024 году относятся следующие. ИИ в HR Искусственный интеллект может использоваться в практике HR-отдела для получения прогнозных инсайтов и рекомендаций, выдачи информации, генерации текста или в качестве диалогового пользовательского ... читать далее.
