02.12.2024  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

По прогнозу Gartner, к 2025 году 60% HR-отделов реализуют модель ответственного ИИ для технологий кадровой работы, достигнув улучшения пользовательского опыта сотрудников и роста доверия к организации. К трендовым инновациям в сфере HR-технологий относятся искусственный интеллект в HR, управление навыками с помощью ИИ (включая внутренние маркетплейсы кадровых ресурсов) и виртуальные помощники HR-служб (см. рис. 1). «Кривая цикла зрелости HR-технологий в этом году отражает ограниченный спектр инноваций, так как из-за ажиотажа вокруг GenAI компании меньше инвестируют в другие области, — пишет в пресс-релизе Джефф Фрейермут (Jeff Freyermuth), директор-аналитик HR-практики Gartner. — Большинство этих инноваций не оправдали чрезмерно раздутой вокруг них шумихи. К тому же, они требуют изменений в поведении и корпоративной культуре, что займет определенное время, так что руководителям кадровых служб нужен целенаправленный, гибкий подход при внедрении новых HR-технологий». Рис. 1. Кривая цикла зрелости HR-технологий (по состоянию на июль 2024 г.) Y = Ожидания; X = Стрела времени (легенда): Плато широкого применения будет достигнуто в течение: менее 2 лет / от 2 до 5 лет / от 5 до 10 лет / более 10 лет / Устареет раньше К топ-3 трендовым инновациям в 2024 году относятся следующие. ИИ в HR Искусственный интеллект может использоваться в практике HR-отдела для получения прогнозных инсайтов и рекомендаций, выдачи информации, генерации текста или в качестве диалогового пользовательского ... читать далее.