02.12.2024  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования, Услуги

Каким окажется новый 2025 год на рынке труда — прогноз сервиса SuperJob. 1. Еще меньше рабочей силы: Демографическая ситуация не улучшится. Количество самозанятых продолжит расти. Численность армии растет. Миграционное законодательство ужесточили, плюс демографическая ситуация в странах СНГ, схожая с российской (экономически активных меньше), въезд в Россию все сложнее, и мы помним, что мигранты в последнее время уже не являются дешевой рабочей силой. 2. Не компании будут выбирать сотрудников, а сотрудники — компании Среди соискателей в относительно краткосрочной перспективе будут преобладать работающие (т. е. желающие сменить работодателя и ищущие лучшие условия), а не безработные. Такие люди чувствуют себя на рынке труда более уверенно и выбирают лучшие условия найма. Сегодня как никогда важно использовать любые каналы подбора. 3. Искать людей будет еще сложнее, дольше и дороже Срок закрытия вакансий в 2024 вырос и в краткосрочной перспективе будет еще расти. 8 из 10 компаний называют ситуацию в своей отрасли кадровым голодом. 4. Компании будут вынуждены переходить на непрерывный подбор Время «отклик — офер» будет сокращаться. Будущее — за решениями, автоматизирующими подбор и ускоряющими коммуникацию с соискателями. Многие компании фактически оказались в ситуации «бери, что дают» и не могут себе позволить скрупулезно перебирать соискателей. Быстрее всего к этой ситуации адаптировались сервисы доставки и сфера услуг, сделав ставку на непрерывность HR-процессов и ... читать далее.