В период акции закупай новый ассортимент Defender и получай кешбэк 5% от суммы закупки нового ассортимента. Новым считается ассортимент, который участник акции не покупал в течение 2026 г., т.е. в период с 01.01.2026 по 31.05.2026. Чтобы стать участником маркетинговой программы, необходимо ...
InFocus запускает партнерскую программу по популярным проекторам в период с 15 мая по 15 июня 2026 года. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в компании AUVIX и у дистрибуторов Мерлион, Треолан, Partners Group действуют специальные цены и выгодные предложения. Модели ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Жаркие бонусы». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA и DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 15 000 руб. за каждый 1 000 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 мая – 30 июня 2026 г. Полное ...
До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
В преддверии Международного дня инвалидов, который отмечается 3 декабря, «Лаборатория Касперского» спросила* у россиян, как они относятся к найму сотрудников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и какие профессиональные условия для них нужно создавать. Выяснилось: хотя 67% респондентов никогда не работали в организациях, где были сотрудники с ОВЗ (например, слабослышащие, слабовидящие, люди в инвалидных колясках), каждый второй россиянин (56%) считает, что наём таких работников — это правильная и современная идея. Благодаря развитию технологий у людей с инвалидностью появилась возможность работать из дома, причём после пандемии удалённый формат стал ещё более популярным. Это облегчило поиск подходящих вакансий, но не решило проблему полностью: часть профессий не позволяет работать удалённо, а некоторые работодатели предпочитают хотя бы иногда видеть сотрудников в офисе. Однако далеко не все деловые центры сегодня приспособлены для людей с ОВЗ. Какие условия есть сейчас. Только 40% опрошенных считают, что их офис приспособлен для людей с ограниченными возможностями здоровья. Больше половины (62%) отметили, что в их офисах есть условия для сотрудников с особенностями передвижения. Для других групп офисы оснащены хуже: у 28% опрошенных на работе есть условия для слабовидящих, 26% — для слабослышащих, 9% — для людей с расстройством аутистического спектра. Наиболее распространённые решения для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья в офисах — пандусы (60% ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
