02.12.2024  Новости, Безопасность, Кадры, корпоративная культура, обучение, Консалтинг и системная интеграция, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследования, Социальные проекты, благотворительность

В преддверии Международного дня инвалидов, который отмечается 3 декабря, «Лаборатория Касперского» спросила* у россиян, как они относятся к найму сотрудников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и какие профессиональные условия для них нужно создавать. Выяснилось: хотя 67% респондентов никогда не работали в организациях, где были сотрудники с ОВЗ (например, слабослышащие, слабовидящие, люди в инвалидных колясках), каждый второй россиянин (56%) считает, что наём таких работников — это правильная и современная идея. Благодаря развитию технологий у людей с инвалидностью появилась возможность работать из дома, причём после пандемии удалённый формат стал ещё более популярным. Это облегчило поиск подходящих вакансий, но не решило проблему полностью: часть профессий не позволяет работать удалённо, а некоторые работодатели предпочитают хотя бы иногда видеть сотрудников в офисе. Однако далеко не все деловые центры сегодня приспособлены для людей с ОВЗ. Какие условия есть сейчас. Только 40% опрошенных считают, что их офис приспособлен для людей с ограниченными возможностями здоровья. Больше половины (62%) отметили, что в их офисах есть условия для сотрудников с особенностями передвижения. Для других групп офисы оснащены хуже: у 28% опрошенных на работе есть условия для слабовидящих, 26% — для слабослышащих, 9% — для людей с расстройством аутистического спектра. Наиболее распространённые решения для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья в офисах — пандусы (60% ... читать далее.