Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
HRTech становится ключевым инструментом для оптимизации бизнес-процессов. От найма и адаптации сотрудников до их обучения и внутренней коммуникации — HRTech автоматизирует рутинные задачи, улучшает стратегии управления талантами и повышает вовлеченность персонала. В условиях растущего спроса на эти технологии перед организациями стоит важная задача: правильно выбрать системы и партнеров для успешной интеграции и получения долгосрочных результатов. В этой статье рассмотрим подходы к HRTech с участием интеграторов с позиции заказчика. В качестве интервьюера — Олег Демченко, директор по развитию QSOFT. Респондент — Зинаида Серебрякова, внутренний эксперт в HRTech. Зинаида рассказала, на что важно обратить внимание при выборе интегратора, как избежать распространенных ошибок и обеспечить соответствие HR-систем стратегическим целям компании. Олег Демченко: Как появляется идея проекта по внедрению HRTech в компании? Зинаида Серебрякова: Все начинается с выявления проблемы. Для этого нужен широкий взгляд на стратегию и бизнес-процессы компании. Он есть у высшего руководства, поэтому ответственность на первом этапе обычно лежит на CIO или HR-директоре. Руководители формулируют запрос и привлекают тех, кто предложит эффективное решение. В том числе, они могут выбрать покупку вендорского решения и его установку в контур силами интегратора. Раньше решения в сфере HR часто принимались на основе эмоций. Сейчас рынок все больше ориентируется на данные. Компании анализируют свои процессы ... читать далее.
