09.12.2024  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Обзоры рынков, ОС и разработка приложений

Рынок труда в РФ переживает сложные времена. Важная особенность момента состоит в том, что эти «сложные времена» не закончатся даже в среднесрочной перспективе. Нехватка рабочей силы стала заметна несколько сезонов назад и будет становиться все более острой; кроме того, ряд факторов усложняет ситуацию. Ситуация приведет к существенным изменениям в ИТ-рельефах корпораций. Это потребует радикального пересмотра и расширения целого направления — HRtech — а также изменений в инфобезопасности, причем как в подходах к построению систем, так и в концепциях. Особенности момента Сокращение свободных рабочих рук на рынке труда РФ идет быстрыми темпами. Если в феврале 2020 года было 3,4 млн безработных, по данным Росстата, то в августе 2024 года их количество составило 1,9 млн, как сообщает ТАСС, но есть и менее оптимистические оценки этого параметра. Быстрых позитивных изменений тут ожидать не приходится. Даже если начнут срабатывать государственные меры, направленные на повышение рождаемости, то положительный эффект они смогут дать только в отдаленной перспективе — уже в сороковых годах — а в кратко- и среднесрочной перспективе только добавят сложностей: приведут к повышенному оттоку с рынка труда некоторого дополнительного количества женщин, которые начнут уходить в декретные отпуска. Дефицит кадров касается всех вертикальных рынков, охватывая как «синих воротничков», так и «белых». Между сегментами нарастает внутренняя конкуренция. Недавняя история о динамике зарплат курьеров ... читать далее.