27.12.2024 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследования, УслугиДефицит кадров, зарплатная гонка и внедрение HR-автоматизации — так выглядят топ-3 тренда, которые будут влиять на поведение работодателей и кадровую политику компаний в 2025 году. Это выяснили аналитики кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, проанализировав ситуацию, сложившуюся на рынке труда к концу уходящего года. Дефицит кадров Согласно оценкам Банка России, в 2024 году обеспеченность предприятий работниками несколько раз обновила исторический минимум, а по данным hh.ru, на одну вакансию в среднем приходилось 3,5 активных резюме, что говорит о нехватке соискателей. «Ограниченные трудовые ресурсы — это новая реальность, в которой российскому бизнесу придется жить в 2025 году. Потребность компаний в персонале остается высокой, но людей не становится больше — им просто неоткуда взяться. Многие соискатели не испытывают острой потребности в смене места работы, а потому очень тщательно выбирают поступающие предложения. Кроме того, население стареет: людей в возрасте 50-54 лет сегодня больше, чем 20-24-летних. Дефицит кадров оказал беспрецедентное влияние на HR-процессы — пожалуй, здесь побит рекорд как по скорости, так и по глубине трансформаций», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix. Но то, что является проблемой для работодателей, для соискателей открывает новые перспективы. Как отмечают в UTEAM, разнообразие вакансий позволяет людям делать более осознанный выбор при поиске работы, с учетом ...
читать далее.
