Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Включи выгоду!». При покупке коммутаторов Dahua вы получите бонус до 800 рублей за единицу товара. Период действия акции: 01 – 31 октября 2026 года включительно. Бонусная таблица и условия – на странице акции ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Время обновляться». Закупайте комплектующие для компьютеров в период действия акции и получите бонус 2 000 руб. за каждые 75 000 руб. отгрузок. В акции участвуют ПК-комплектующие брендов: Bloody, Kingprice, DIGMA, GMNG ...
Закупайте SSD и модули памяти Patriot Memory с осенним бонусом до конца октября! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
До 31 октября закупайте оптом товары со склада АБСОЛЮТ с повышенным бонусом! Чем выше сумма закупки в месяц, тем больше Ваш бонус! *Программа предназначена для ограниченного круга партнёров: условия размещены на сайте для ознакомления. Для получения доступа к участию в программе, партнёру ...
Покупай неттопы, ноутбуки, планшеты, моноблоки, DDR, SSD Digma. Попади в десятку лучших покупателей и получи бонус 10 тыс. руб. Лучшими станут первые 10 дилеров, сумма закупки которых составит более 100 тыс. руб. за весь период акции. Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена ...
Gartner представил 9 прогнозов, которые помогут руководителям кадровых служб обеспечить конкурентоспособность организации, привлечение и удержание лучших специалистов и достижение требуемых бизнес-результатов. «Прогнозы касаются трех главных проблем, с которыми придется столкнуться руководителям в 2025 году: это готовность персонала к будущим требованиям, меняющаяся роль лидеров и менеджеров и новые кадровые риски, угрожающие организационной стратегии», — пишет в пресс-релизе Эмили Роуз Макрей (Emily Rose McRae), старший аналитик-директор HR-практики Gartner. Главные прогнозы Gartner для руководителей HR-служб выглядят следующим образом. Готовность персонала к будущим требованиям 1. Угроза потери профессиональной преемственности В 2025 году пенсионного возраста достигнет самый большой за всю историю процент персонала во всем мире, что означает ускоренный отток наиболее опытных сотрудников. Опрос 3375 сотрудников в мае прошлого года выявил недостаток практического обучения: шесть из десяти опрошенных сообщили об отсутствии наставничества на рабочем месте, требуемого для обретения ключевых профессиональных навыков. В то же время, информационные технологии кардинально меняют отношения между опытными сотрудниками и новичками во многих отраслях. Чтобы справиться с угрозой потери преемственности компетенций, организации начнут использовать технологии «коллективного опыта» (collective intelligence), обеспечивающие свободный «переток» знаний от опытных сотрудников к новичкам. 2 ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
