Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Gartner представил 9 прогнозов, которые помогут руководителям кадровых служб обеспечить конкурентоспособность организации, привлечение и удержание лучших специалистов и достижение требуемых бизнес-результатов. «Прогнозы касаются трех главных проблем, с которыми придется столкнуться руководителям в 2025 году: это готовность персонала к будущим требованиям, меняющаяся роль лидеров и менеджеров и новые кадровые риски, угрожающие организационной стратегии», — пишет в пресс-релизе Эмили Роуз Макрей (Emily Rose McRae), старший аналитик-директор HR-практики Gartner. Главные прогнозы Gartner для руководителей HR-служб выглядят следующим образом. Готовность персонала к будущим требованиям 1. Угроза потери профессиональной преемственности В 2025 году пенсионного возраста достигнет самый большой за всю историю процент персонала во всем мире, что означает ускоренный отток наиболее опытных сотрудников. Опрос 3375 сотрудников в мае прошлого года выявил недостаток практического обучения: шесть из десяти опрошенных сообщили об отсутствии наставничества на рабочем месте, требуемого для обретения ключевых профессиональных навыков. В то же время, информационные технологии кардинально меняют отношения между опытными сотрудниками и новичками во многих отраслях. Чтобы справиться с угрозой потери преемственности компетенций, организации начнут использовать технологии «коллективного опыта» (collective intelligence), обеспечивающие свободный «переток» знаний от опытных сотрудников к новичкам. 2 ... читать далее.
