До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Закупайте продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получайте главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Gartner представил 9 прогнозов, которые помогут руководителям кадровых служб обеспечить конкурентоспособность организации, привлечение и удержание лучших специалистов и достижение требуемых бизнес-результатов. «Прогнозы касаются трех главных проблем, с которыми придется столкнуться руководителям в 2025 году: это готовность персонала к будущим требованиям, меняющаяся роль лидеров и менеджеров и новые кадровые риски, угрожающие организационной стратегии», — пишет в пресс-релизе Эмили Роуз Макрей (Emily Rose McRae), старший аналитик-директор HR-практики Gartner. Главные прогнозы Gartner для руководителей HR-служб выглядят следующим образом. Готовность персонала к будущим требованиям 1. Угроза потери профессиональной преемственности В 2025 году пенсионного возраста достигнет самый большой за всю историю процент персонала во всем мире, что означает ускоренный отток наиболее опытных сотрудников. Опрос 3375 сотрудников в мае прошлого года выявил недостаток практического обучения: шесть из десяти опрошенных сообщили об отсутствии наставничества на рабочем месте, требуемого для обретения ключевых профессиональных навыков. В то же время, информационные технологии кардинально меняют отношения между опытными сотрудниками и новичками во многих отраслях. Чтобы справиться с угрозой потери преемственности компетенций, организации начнут использовать технологии «коллективного опыта» (collective intelligence), обеспечивающие свободный «переток» знаний от опытных сотрудников к новичкам. 2 ... читать далее.
