Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
Специальные цены на избранный ассортимент товаров для дома. Товары-участники: Бренды GORENJE, KORTING, ORAL-B, PANASONIC, REMINGTON, SAMSUNG, UFESA, ZELMER, БИРЮСА
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей сетевых фильтров CBR до 23 декабря: - 11111084 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-018M-B, 10A, 10A, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75 мм2, медь, 1.8 м, чёрный - 11111085 CBR Сетевой фильтр CSF SP-5-030M-B, 5 евророзеток, защита от детей, 3x0.75мм2 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Компания get experts представляет результаты исследования о трендах 2024 года и ожиданиях на 2025 год в области найма сотрудников и трудоустройства. Участниками опроса стали 837 руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных сфер деятельности и регионов России. Как утверждают 55% работодателей, в 2024 году подбирать сотрудников было сложнее, чем в предыдущие годы. 34% говорят, что ситуация существенно не изменилась, 6% — что стало легче, 5% затруднились ответить. Основные трудности при найме представители компаний связывают с тем, что кандидаты озвучивают высокие зарплатные ожидания (76%), на рынке стало меньше специалистов необходимого уровня (51%), соискатели часто предпочитают удаленный или гибридный формат работы (39%), не хватает узких (38%) и молодых (29%) специалистов. Среди других запросов кандидатов, которые не устраивают бизнес, — то, что они хотят работать на фрилансе, совмещая две или более работ (25%), предъявляют высокие требования по соцпакету (22%) и ищут вакансии с возможностью релокации за пределы России (3%). Работодатели, считающие, что привлекать персонал стало легче, указывают, что расширились возрастные рамки кандидатов (42%), на рынке появилось много квалифицированных специалистов (41%), благодаря возможности нанимать удаленных работников расширилась география поиска (35%), можно рассматривать соискателей из смежных сфер (26%) и приглашать специалистов на фриланс или проектную работу, а не на ... читать далее.
