28.01.2025 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования, УслугиКомпания get experts представляет результаты исследования о трендах 2024 года и ожиданиях на 2025 год в области найма сотрудников и трудоустройства. Участниками опроса стали 837 руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных сфер деятельности и регионов России. Как утверждают 55% работодателей, в 2024 году подбирать сотрудников было сложнее, чем в предыдущие годы. 34% говорят, что ситуация существенно не изменилась, 6% — что стало легче, 5% затруднились ответить. Основные трудности при найме представители компаний связывают с тем, что кандидаты озвучивают высокие зарплатные ожидания (76%), на рынке стало меньше специалистов необходимого уровня (51%), соискатели часто предпочитают удаленный или гибридный формат работы (39%), не хватает узких (38%) и молодых (29%) специалистов. Среди других запросов кандидатов, которые не устраивают бизнес, — то, что они хотят работать на фрилансе, совмещая две или более работ (25%), предъявляют высокие требования по соцпакету (22%) и ищут вакансии с возможностью релокации за пределы России (3%). Работодатели, считающие, что привлекать персонал стало легче, указывают, что расширились возрастные рамки кандидатов (42%), на рынке появилось много квалифицированных специалистов (41%), благодаря возможности нанимать удаленных работников расширилась география поиска (35%), можно рассматривать соискателей из смежных сфер (26%) и приглашать специалистов на фриланс или проектную работу, а не на ...
читать далее.
