Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Авито Работа опросила 8 000 работающих россиян, чтобы узнать, как они относятся к различным форматам собеседований при трудоустройстве, а также — почему могут пропустить или перенести назначенную встречу. Согласно результатам исследования, больше половины (53%) опрошенных при приеме на работу предпочитают проходить собеседования «вживую», в то время как онлайн-формат выбирают 26% респондентов. Большинство опрошенных предпочитают очные встречи, аргументируя это возможностью установить личный контакт с рекрутером и работодателем (66%), оценить офис и корпоративную культуру компании (58%), а также провести собеседование в более профессиональной обстановке (36%). Опрошенные считают, что живое общение позволяет им эффективнее донести свою экспертизу (35%), а при личной встрече гораздо проще считать невербальные сигналы и реакции собеседника (31%). Также некоторые предпочитают очный формат из-за технических проблем, которые могут возникнуть при прохождении онлайн-собеседования (12%). С развитием цифровизации онлайн-собеседования также набирают популярность, особенно среди молодежи. Так, по 17% респондентов в возрасте 18-24 и 25-34 лет сообщили, что при наличии выбора предпочитают дистанционный формат знакомства с работодателем. Те, кто выбирает онлайн-собеседования (26%), обосновывают это экономией времени на дорогу (51%), возможностью общения в комфортной, менее стрессовой обстановке (49%) и гибкостью в выборе времени встречи (41%). Среди преимуществ такого формата опрошенные ... читать далее.
