11.02.2025  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Особенность момента состоит в существенном переформатировании требований к количеству персонала: дефицит сотрудников сохраняется даже на фоне серьезных сокращений. Большинство — 8 из 10 российских компаний — работают и развиваются в условиях дефицита персонала, по данным SuperJob. Но при этом растет количество предприятий, которым приходится сокращать часть работников! В прошлом году численность персонала выросла у 39% компаний (в 2023 — у 52% работодателей), осталась на прежнем уровне в 42% (годом ранее было 34%) и сократилась в 16% случаев (год назад таких компаний было 10%), по данным «Авито Работа». Мы рассматривали ситуацию в ИТ-сегменте, но полученные выводы можно «раскатать» на большинство предприятий с других вертикальных рынков. Наиболее востребованные в прошлом году категории работников: квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в ритейле, складской персонал и курьеры, отмечают в SuperJob; как видно, ИТ-специалисты в этом перечне отсутствуют. Однако, во-первых, большинство бизнесов и даже госструктур становятся «ИТ-компаниями» в результате «цифровой трансформации». Во-вторых, везде человек был и остается ключевым «средством производства», в «чистом ИТ» это наиболее заметно. Какие проблемы у работников Растут требования к квалификации работников, причем подкрепленной опытом. Это справедливо как для программистов, так и для токарей — востребованным специалистом проблематично стать после «краткого курса» ... читать далее.