11.02.2025  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследования, Услуги

Самая распространенная причина отказа в приёме на работу — несоответствие навыков и квалификации соискателя требованиям вакансии. В 2024 году треть несостоявшихся трудоустройств были связаны именно с этим, выяснили аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix. Также в топ-3 причин вошли гостинг и низкий интерес кандидата к компании и/или вакансии. Эксперты проанализировали агрегированные обезличенные данные 6,1 млн причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний самостоятельно указывали в системе Talantix на протяжении 2024 года. Наиболее частотным поводом для отказа соискателю в трудоустройстве по итогам 2024 года стало несоответствие навыков и квалификации претендента требованиям вакансии — это 34% от общего числа всех отказов. Особенно остро проблема низкой квалификации встаёт при найме программистов (9% отказов из-за профессионального несоответствия случились с этими специалистами), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8%), руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%). Ещё 13% несостоявшихся трудоустройств оказались связаны с гостингом со стороны кандидата — так называют явление, когда претендент на вакансию перестает выходить на связь после оффера или не приходит в первый рабочий день. С этой проблемой наиболее часто сталкивались работодатели, которые нанимают продавцов консультантов и кассиров (12%), sales-менеджеров (10%), а также кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков (по ... читать далее.